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AKB48と不当解雇

ポニーテールとシュシュもとい、
AKB48と不当解雇についてです。

AKB48の某メンバーが彼氏とのプリクラが流出したために
解雇になったというニュースが大分前にありました。

このような理由での懲戒解雇は当然認められません。

就業規則に懲戒解雇について定める場合は、
労働基準監督署署長の認定を受けなければなりません。

そもそも、労働基準法違反の前に、
人権侵害です。

誰と恋愛しても良いじゃないですか!
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成田空港利権に群がる国家権力のハイエナ共

三里塚の農地の市東さんが5月17に不当逮捕されました。

NAAが、まだ自分の土地にもなっていないのに勝手に先走り、
「20日から私有地につき通行をご遠慮下さい」という看板を立てやがりました。

それに抗議した市東さんを「看板を壊した」などと
でっち上げて通報した空港会社が国家権力に賄賂を渡したのは明白だ!

成田署は、さっさと市東さんを釈放し、謝罪せよ。
NAA、空港会社、成田市市役所、警察はバレバレで卑劣な賄賂工作をやめろ!
http://www.sanrizuka-doumei.jp/home/

日本の警察は国家公認の強盗&暴力集団か?

続きを読む

弁護士費用の負担はどうなるのか?

基本的には弁護士費用は自己負担となります。
しかし、例外は3つだけです。
1.不法行為に相当する裁判においては、
  約1割が敗者負担(不法行為をした被告)になります。
2.交通事故の慰謝料は10割が敗者負担(加害者)となります。
3.住民訴訟(行政訴訟)の場合は、
  住民側が勝訴すると弁護士費用は被告(自治体)の負担となります。

労働トラブルにおける裁判では、
不当労働行為(給料不払いや残業代未払いのような悪質なもの限定)が、
弁護士費用の一部の相手側負担が認められる可能性があります。

もしあなたが、解雇トラブルの被害に遭い、
闘うかどうか躊躇しているなら、
相手の依頼した弁護士費用は、あなたが負けたとしても支払わなくて良い
ということを忘れないで下さい。

逆に、あなたが依頼した弁護士費用は、
ほぼ100%あなたの負担になります。

ですから、解雇トラブル絡みの裁判を起こす場合は、
弁護士は死んでも使ってはいけません!

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賃金仮払い仮処分はあなたの生活を守ってくれる!

賃金仮払い仮処分という手続きがあります。
後に裁判で正式に争うことになるのですが、
とりあえず、生活を保障するために約1年間の間だけ
給料の支払を確保する制度
です。

裁判所から仮処分の決定が出されれば、
給料を支払い続けるように命令されることになります。

裁判所の保全係へ申し立てます。
裁判所が、違法な解雇である可能性があると判断すれば、
仮処分の決定を出してくれるのです。

では、どれくらいの時間で出されるのかと言うと、
申立から2~3ヶ月です。

ですから、違法な解雇があり、
生活が苦しくなっても給料の支払が
約1年の間だけでも受けられるので
やってみる価値はあります。

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休業手当について

あきらめてはいけない!
休業手当は満額勝ち取ろう!


会社に休業の責任がある場合、
全額請求できる可能性があります。

その根拠は、民法第536条第2項に次のように書かれています。

「休業の責任が使用者にあるとき
労働者は、休業中の賃金の全額について請求する権利がある。」


つまり、派遣元の責任をしっかりと証拠を取り、立証出来れば、
休業手当を全額勝ち取ることができるかもしれません。

通常、休業手当は6割以上の支払いであればよいと言われていますが、
それは、労働基準法第26条の規定によるものです。

では、どちらが優位でどう違うのかと言うと、
基本的には労働基準法の方が強いと考えられます。

さらに、民法536条には、
「当事者の合意により、その適用を排除できる」と書かれています。

要するに、例えばあなたが派遣社員である場合、
あなたと派遣元が労働契約を交わした際に、
休業手当に関する内容が書かれていなければ、
当事者の合意(あなたと派遣元)が無かったことになる
ので、
民法536条の適用が可能になるというものです。

もし労働契約書に【休業手当は6割】と書いてあった場合、
それに同意してしまったら、
民法536条の適用ができなくなる危険があります。

休業手当は6割しかもらえない!とあきらめず、
10割勝ち取るために頑張りましょう!

プロフィール

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Author:労働トラブル110番
労働トラブル110番管理人の渡邉 裕です。
現在、派遣社員として働いているプロ市民です。
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